稻盛和夫說：優(yōu)秀的企業(yè)文化是中小企業(yè)獲得發(fā)展的重要根基。

《財富》雜志也明確指出過：世界500強的企業(yè)每一家都善于給企業(yè)文化注入活力。

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“企業(yè)文化，就是企業(yè)的“中央銀行”

組織內的一群人怎么想、怎么做，怎么對待彼此、對待公司、對待客戶，最后反映在企業(yè)所有大小事上。”企業(yè)出現(xiàn)的所有問題，如果我們去追溯調查，會發(fā)現(xiàn)這些問題的本質都是人的問題，解決人的問題，就需要建設一個有活力、可優(yōu)化的企業(yè)文化。

什么樣的企業(yè)文化才能用內在核心驅動人事物的真正成長？奧旭集團董事長辛澤江在二十多年的創(chuàng)業(yè)實踐中，找到了符合自己的正確答案。

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曾幾何時，企業(yè)文化在人性的引導下，走向了以標語口號為主的絕對誤區(qū)，共有思想和行為習慣在不同的路上分道揚鑣，越走越遠。 而在辛澤江與生活碰撞的經驗里，他發(fā)現(xiàn)，【以善為本】四個字，不僅是對人的品質考驗，更是對一個企業(yè)發(fā)展良久與否的終極衡量標準。 因為至誠至真，與人為善是他一直以來的行為準則，也是他一直以來的創(chuàng)業(yè)初心。

企業(yè)以善育人，“善不可不為，業(yè)不可不創(chuàng)，即行善創(chuàng)業(yè)也”

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企業(yè)以善為本，在善中不斷成長、壯大，并爭做盡善盡美，同時企業(yè)不僅將善作為已任，還把中華民族的美德——“行善積德“歷史性的今天逐步發(fā)揚光大。

企業(yè)“以善與人，與人為善”可以為自己創(chuàng)造一個寬松和諧的人際環(huán)境，使自己有一個發(fā)展個性和創(chuàng)造力的自由天地，并享受到一種施惠與人的快樂，從而更助于企業(yè)的健康成長。

與人為善天地寬，善，不但能使人綻放出人性的光輝，而且是一種愛心的體現(xiàn)，是一種人生智慧，甚至常常放射出比智慧更詩人的光澤。

同時他更明白，組織新陳代謝、業(yè)務日新月異，企業(yè)文化真正構成了一個企業(yè)的核心競爭力。 它涵蓋了經營哲學、企業(yè)精神和內在的各種價值觀。辛總認為，一個真正有德行操守的人，往往能夠依乎自然之道，效法天地萬物中所蘊生生不息的精神，在人生中自始至終寵辱不驚，矢志不移，在逆境與挫折中激發(fā)起更大的勇氣和求勝的信念。

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因此，他崇尚《周易》，他認為周易中的“自強不息”提醒我們謙虛謹慎，不驕不躁，它是一種積極的人生態(tài)度，是一種人生追求的崇高境界。

自強不息的企業(yè)和個人能夠樹立遠大理想和目標，能夠在困難面前不退縮，通過不斷學習，彌補自身不足，從而順應時代變化，抓住機遇，時常變不利為有利，最終會獲得事業(yè)的成功。

而“厚德載物”要求我們增加道德修養(yǎng)，處理好物我之間的平衡關系。有高尚道德的企業(yè)或個人，才會關愛別人，才有“已欲立而立人，已欲達而達人”的思想，能夠以公正、正直和與人為善的態(tài)度來處理人和人之間的關系。

“自強不息，厚德載物”始終是奧旭團隊精神的重要內涵，要求每個人不僅要保持積極的人生態(tài)度，虛心求教的寬廣胸懷和崇高的精神追求，還應善于審時度勢，深刻把握人與自然，人與社會、人與人的關系。

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有較強魅力領導者的企業(yè)能夠做大，但擁有深厚企業(yè)文化底蘊的企業(yè)卻能經久不衰。企業(yè)文化的建設重在企業(yè)家清醒，而企業(yè)家要想搭建一套成功的企業(yè)文化，除適應本企業(yè)的特性，制定出企業(yè)文化體系搭建的措施外，還需要有一顆向善的心，以及內心強烈的成功信念和利他理念。

“畏天、敬上、禮平、愛下”是人生的道德運化，當一家企業(yè)有了向善的企業(yè)文化，企業(yè)離百年品牌也就不遠了，而奧旭將一直在愛的滋養(yǎng)中穩(wěn)步前行。